Thuiswerken biedt veel voordelen voor werkgevers. Toch zijn er managers die de controle missen en er ontstaat soms zelfs wantrouwen: ze gaan op zoek naar manieren om hun medewerkers te controleren. We gaan dieper in op dit fenomeen.
Iedereen weet hoe belangrijk het is om goed te kunnen samenwerken. Je bent als team effectief, werkt efficiënt én het is fijn voor de sfeer en het werkplezier. Toch gaat het best vaak mis. Managers spannen zich in om de samenwerking te verbeteren, bijvoorbeeld met teambuilding, maar het resultaat blijft achter. Wat zij over het hoofd zien, is dat je over specifieke vaardigheden moet beschikken om goed te kunnen samenwerken. Goed nieuws: deze vaardigheden zijn aan te leren en te ontwikkelen! Hieronder 6 actiepunten.
Hoe prestaties van medewerkers worden gemeten, verschilt per organisatie. Je hebt het old school beoordelingsgesprek en je hebt feedback. Er zijn verschillende manieren om je feedback te regelen en vast te leggen, zoals 360° feedback en realtime feedback. Wat houden deze feedbackmethoden in? Wat zijn de verschillen?