Feedback in het digitale tijdperk
De 360° feedbackmethode bestaat inmiddels al zo’n 30 jaar. Maar past dit nog wel in het digitale tijdperk waarin we ons nu bevinden?
De 360° feedbackmethode bestaat inmiddels al zo’n 30 jaar. Maar past dit nog wel in het digitale tijdperk waarin we ons nu bevinden?
Het digitale tijdperk heeft een einde gemaakt aan het hiërarchische denken. De snelheid van veranderingen heeft dit in de hand gewerkt. Wij werken meer en meer in een netwerk van teams, gericht op open communicatie en op samenwerken. Managementlagen verdwijnen.
Organisaties zetten het in als cruciaal instrument om hun doelstellingen te behalen: performance management. Maar duidelijk is dat het traditionele model van performance management in de 21e eeuw niet meer voldoet.