Moderne bedrijven hebben minder kans op succes als ze niet digitaal gaan. Het is een feit dat miljoenen mensen over de hele wereld steeds vaker een beroep doen op het internet om producten of diensten te vinden. Hierdoor gaan bedrijven reorganiseren om te kunnen voldoen aan de veranderende eisen van de consument. Er is daarmee ook een nieuw type leider nodig: de digitale leider. Maar wat is dat nou ‘een digitale leider’ en waar wordt zo iemand door gekenmerkt?
Over het creëren van momenten die ertoe doen; om jezelf en de ander te laten groeien en de onderlinge relatie te versterken.
Recent onderzoek naar “Hoe Nederland selecteert” (LTP/RvdB, 2018) wijst uit dat de meeste bedrijven nog steeds de voorkeur geven aan CV-selectie en interviews. Vaak in combinatie met een persoonlijkheidstest zoals de DISC, PAPI, OPQ, etc. Daarnaast worden Assessment Centers nog regelmatig ingezet, maar dan aan het einde van de recruitmentprocedure met als extra doel het in kaart brengen van de veranderkracht en het ontwikkelvermogen van de kandidaat.