Uit onderzoek blijkt dat de klassieke invulling van Performance Management vooral leidt tot frustratie: het kost een manager veel tijd en medewerkers raken eerder teleurgesteld dan gemotiveerd.

Dit webinar gaat daarom over ‘Het Nieuwe Beoordelen’. We nemen je mee langs psychologische inzichten, mogelijke valkuilen, best practices en geven tips om meteen aan de slag te gaan met een andere aanpak.

Een tipje van de sluier:

• Haal ‘performance’ en ‘ontwikkeling’ uit elkaar.
• Niet 1 gesprek aan het einde van het jaar, maar frequente check-ins.
• De ‘sterke punten’-benadering leidt tot positieve emoties, meer zelfvertrouwen en authenticiteit. Dit zorgt voor: meer bevlogenheid, betere prestaties, meer innovatief gedrag, proactief gedrag en een lager ziekteverzuim.
• Betrek het team! Bijvoorbeeld met ‘realtime 360° feedback’ en gebruik deze inzichten voor check-ins op individueel en op teamniveau.

Dit zijn elementen die je direct al kunt toepassen.

Datum: dinsdag 28 september | 14.15 – 15.15 uur + 30 min. Q&A