Met de Persona.fit app krijgen medewerkers antwoord op de vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? en Hoe zien anderen mij? Op basis van een korte vragenlijst in de app worden talenten, ambities, ontwikkelpunten en kansen geidentificeerd.
Dit zelfinzicht is het startpunt om na betekenisvolle momenten feedback te gaan vragen over de rol die het teamlid vervult, of over de competenties die ontwikkeld kunnen worden.
Met ontwikkeling bezig zijn vraagt tijd en aandacht. In de hectiek van alledag schiet dit er snel bij in, terwijl men “on the job” juist vaak het meeste leert. Met de Persona.fit app krijgt de medewerker gerichte feedback en tips waar meteen wat mee gedaan kan worden. Gestimuleerd door de feedback blijft de focus van de medewerker sterk op ontwikkeling gericht. Van zichzelf en van de ander, en van het team als geheel.
Met de Persona.fit feedback aanpak krijgen de teamleden en de leidinggevende een hulpmiddel in handen om elkaar te helpen groeien en de ontwikkeling meetbaar te maken. Ook geeft het de teamleden houvast als ze onzeker zijn; een stimulans om hun veranderkracht en growth mindset steeds meer te zullen gaan inzetten.