Het Dashboard geeft inzicht in alles wat je wilt weten over de selectie-, ontwikkeling en performance van het team: welke rollen zijn het sterkst vertegenwoordigd? Moet er iemand met een ander profiel worden toegevoegd? Wordt er wel feedback uitgewisseld? Wat komt er uit die feedback: welke rollen/competenties vragen aandacht om de performance te verhogen?

Met de analytics uit Persona.fit heeft de manager een zeer waardevol middel in handen om de ontwikkeling van het team optimaal te monitoren, de veranderkracht te versterken en performance toe te laten nemen. En ook voor de ontwikkeling van de manager zelf biedt Persona.fit waardevolle informatie, bijvoorbeeld om de managementstijl aan te passen aan de context van het team.

De Persona.fit teamaanpak realiseert op een praktische en natuurlijke manier een veranderkrachtige cultuur in het team. De teamleden leren elkaar beter kennen, de onderlinge samenwerking verbetert sterk en er worden science based nieuwe teamleden toegevoegd. Aan de hand van analytics wordt inzichtelijk gemaakt hoe het team zich ontwikkelt. Deze aanpak heeft zichzelf bewezen: in 3 maanden tijd is de teamcultuur merkbaar veranderd, spreekt met elkaar aan, is er meer ownership en neemt performance toe.