Check-ins en forward coaching

In plaats van beoordelen: frequente en coachende gesprekken voeren

Een Check-in is een groeigerichte korte sessie van het teamlid met de leidinggevende. In het Check-in gesprek nemen zij samen de prioriteiten door, waarbij steeds gekeken wordt of in die prioriteiten de ontwikkelfocus van het teamlid voldoende gevoed wordt. Deze sessies vinden frequent plaats, minimaal 1 maal per maand.  De input voor de Check-in wordt steeds voorbereid door het teamlid, op basis van wat hij/zij met behulp van de Persona.fit app heeft verzameld. Aan de hand van concrete voorbeelden en de feedback die gegeven is, wordt gezamenlijk op een positieve, groeigerichte manier vooruit gekeken.

Voor de teammanager is dit vaak even wennen. Er wordt een beroep gedaan op zijn/haar coachende vaardigheden.

Met onze workshops Check-in gesprekken voeren helpen we teammanagers om deze kant van leidinggeven verder te versterken. Hun rol wordt hierdoor rijker en effectiever.

Meer weten? Laat dan je gegevens achter.

Ontdek de kracht van Persona.fit