You Grow. We Grow.

Medewerker en manager bouwen samen aan een Feedback en Groei Cultuur.


Stap 1 - Insights

Individuele team members stellen hun identiteit, ambitie en reputatie vast (‘Hoe anderen hen zien’) via o.a. de LTP Big Five vragenlijst.

Stap 2 - Continue feedback

Via de app vragen team members om feedback over hun talenten en teamrollen die ze willen ontwikkelen.


Stap 3 - Analytics

Ieder teamlid krijgt doorlopend inzicht in zijn of haar ontwikkeling van rollen, competenties en engagement.

Stap 4 - Check-ins

Samen met de manager bespreekt een teamlid zijn of haar persoonlijke doelen, prioriteiten en groeiacties.

Ontwikkeld door teampsychologen, data scientists en feedback experts

Persona.fit is 360 graden feedback reinvented:

  • Continu (24/7) in plaats van statisch (1x per jaar)
  • Direct en concreet: gekoppeld aan een gebeurtenis die zojuist plaatsvond
  • Start met gap analyse en aspiratie/ambitie (persoonlijk doel), meet vooruitgang
  • Dynamisch: vooral gericht op leren en ontwikkelen in plaats van alleen beoordelen
  • Start met zelf inzicht: het “waarom” van je gedrag, kun/wil je wel veranderen?
  • Talent en potentieel staat centraal in plaats van competenties en het verleden
  • Geen administratieve rompslomp en laagdrempelig (via smartphone)
  • Gaat uit van een agile werkomgeving: werk en doelen veranderen


We can’t just sit back and wait for feedback to be offered, particularly when we’re in a leadership role. If we want feedback to take root in the culture, we need to explicitly ask for it..

Ed Batista – Executive Coach


Inclusief cutting edge HR Analytics

Met behulp van het Persona.fit dashboard heeft de manager real-time toegang tot de (anonieme) data. Deze Analytics geven inzicht in de teamsamenstelling, in de ontwikkeling van de feedbackcultuur en de in betrokkenheid binnen het team. Of de manager maakt gebruik van een 'Teamfoto rapportage'; een momentopname om in teamsessies snel tot de kern te komen.