L’évaluation nouveau style, le feed-back à 360° réinventé

Persona.fit vous aide à vous focaliser sur votre évolution et votre développement personnels tout en maintenant votre engagement auprès de votre équipe et de ses objectifs.


Conscience de soi

C’est le point de départ, votre niveau de référence : vous apprenez d’abord à connaître vos préférences : votre personnalité, vos motivations et vos aspirations. Vous vous formez ainsi non seulement une idée de « qui vous êtes » mais également de « qui vous voulez devenir ». Par ailleurs, nous demandons à autrui de vous évaluer pour cerner votre réputation. Le résultat est une analyse d’écart : l’écart entre ce que vous êtes, ce que vous voulez être et ce que vous faites. C’est le point de départ de votre évolution.

Feed-back

Après un événement au travail, vous pouvez demander du feed-back autour de vous. Pour ce faire, rien de plus rapide et de plus simple, grâce à votre smartphone. Indiquez vous-même ce que vous voulez développer. Pour chaque événement, la personne offrant le feed-back peut évaluer les talents, les compétences, les rôles et proposer un feed-back qualitatif. De plus, vous vous donnez du feed-back : quel est mon avis sur mes performances, mon engagement?

Analytics

Votre smartphone vous permet de suivre votre développement personnel : votre évolution, vos objectifs, vos performances et votre engagement. Grâce à leur tableau de bord, les chefs d’équipe peuvent consulter des données anonymes concernant la composition des équipes, par exemple, les rôles des équipes, la culture du feed-back, les valeurs et l’engagement des différentes équipes et de l’organisation dans son ensemble.

Coaching

Les données de Persona.fit sont vos données. Vous décidez de ce que vous en faites. Vous voulez également comprendre les évaluations (être, vouloir et faire et l’analyse de l’écart), le feed-back reçu et en tirer des leçons, évoluer. Vous pouvez partager vos données, avec votre chef, par exemple. Vous pouvez, en outre, bénéficier d’un coaching. Dans ce cas, vous partagez et discutez des résultats avec un coach Persona.fit certifié.

Solution conçue par des psychologues, des scientifiques spécialistes des données et des experts en feed-back

Persona.fit réinvente le feed-back à 360 degrés:

  • Continu (24h/24, 7 jours sur 7) au lieu d’un feed-back statique (1x par an)
  • Direct et concret : lié à un événement qui vient de se produire
  • Point de départ : l’analyse de l’écart et les aspirations/ambitions (buts personnels), mesure l’évolution
  • Dynamique : axé surtout sur l’apprentissage et l’évolution au lieu de l’évaluation uniquement
  • Point de départ : la conscience de soi, le « pourquoi » de votre comportement, pouvez-vous/voulez-vous changer?
  • Le talent et le potentiel sont les priorités au lieu des compétences et du passé
  • Pas de formalités administratives et solution accessible (via smartphone)
  • Basé sur un environnement de travail dit Agile : le travail et les objectifs changent


We can’t just sit back and wait for feedback to be offered, particularly when we’re in a leadership role. If we want feedback to take root in the culture, we need to explicitly ask for it..

Ed Batista – Executive Coach

Faites votre auto-évaluation et reprenez les rênes

Évaluez chaque semaine vos propres performances, votre engagement et votre bien-être. Vous le faites pour vous, tout simplement pour suivre votre évolution et en tirer les leçons. Est-ce que j’aime ce que je fais et que puis-je y faire ?

Devenez le protagoniste de votre propre évolution. Indiquez vous-même de qui vous voulez recevoir du feed-back. Bien entendu, vous pouvez faire des clichés d’écran de votre Dashboard Analytics personnel et les partager avec autrui. Pour alimenter une session récapitulative, par exemple, avec un Coach ou comme apport à l’évaluation (annuelle) avec votre Chef.


Les avantages de Team Analytics pour RH

  • Collecte anonyme de points de données
  • RH saisit mieux la composition et l’évolution de l’équipe
  • RH peut mesurer l’évolution des professionnels et de la culture du feed-back