À propos de Persona.fit

La révolution numérique modifie le monde et notre mode de travail. Les objectifs changent continuellement, la hiérarchie disparaît, les réseaux d’équipes se créent et les informations sont disponibles à tous 24h/24, 7 jours sur 7. La « coopération » et la « capacité à changer » deviennent les compétences clés, les principaux talents. Savoir qui vous êtes, ce que vous voulez et comment les autres vous perçoivent est le point de départ de votre autodéveloppement. Le feed-back donné et reçu en permanence crée une culture ouverte où les employés peuvent évoluer.

Les instruments classiques des RH comme l’entretien d’évaluation, les objectifs et une enquête de satisfaction annuels parmi les employés ne sont plus suffisants. Voilà pourquoi nous avons conçu Persona.fit.

Persona.fit a été mis au point par une équipe de scientifiques spécialistes des données, de psychologues, d’experts du feed-back et de développeurs d’applications.

Science des données

Le « Niveau de référence » de chacun s’appuie sur une base de données de plus de 500 000 personnes. Nos scientifiques spécialistes des données ont développé des algorithmes basés sur le lien entre la personnalité, le comportement et les performances au travail.

Psychologie

Les questionnaires sur la Personnalité, les Motivations et les Valeurs, basés sur des concepts psychologiques complexes, sont interprétés conformément au langage des organisations : rôles des équipes et couleurs (Quinn).

Feed-back

Nos conseillers sont des experts en feed-back : pour créer une culture du feed-back, une simple application ne suffit pas. Au cours d’un atelier, nous vous expliquons l’art de donner et de recevoir du feed-back et nous nous exerçons. Les conseillers sont également disponibles comme coach.

Technologie

Une équipe de développeurs et d’experts de jeux vidéo participe au développement de l’application Persona.fit. L’utilisation est évaluée et mesurée en continu. De nouvelles fonctionnalités seront ajoutées, notamment un élément ludique.