Una evaluación del rendimiento moderna, la retroalimentación 360° reinventada.

Persona.fit te ayuda a centrarte en tu crecimiento y desarrollo personal al mismo tiempo que permaneces involucrado con tu equipo y sus objetivos.


Autoevaluación

Este es el comienzo, tu línea base. Obtienes una idea de tus preferencias: personalidad, motivaciones y aspiraciones. Esto no solo crea una imagen sobre “quién eres”, sino también sobre “quién quieres llegar a ser”. Además, se pregunta a otros cómo te ven: tu reputación. El resultado es un análisis de ajuste: la diferencia entre ser, querer y hacer. Este es tu punto de partida para el desarrollo.

Retroalimentación

Después de un acontecimiento en el trabajo, puedes solicitar retroalimentación a tu entorno. Es fácil y rápido, a través de tu smartphone. Indica qué quieres desarrollar. El proveedor de retroalimentación puede evaluar habilidades, competencias y roles por acontecimiento, y también proporcionar retroalimentación cualitativa. Además, te retroalimentas a ti mismo: ¿Cómo creo que es mi desempeño? ¿Estoy involucrado?

Analítica

A través de tu smartphone puedes ver tu desarrollo personal: tu progreso, objetivos, logros e implicación. Los managers de equipos obtienen información sobre datos anónimos a través de su panel de control, por ejemplo, sobre la composición de los equipos, los roles del equipo, la cultura de retroalimentación, los valores y la implicación de los diferentes equipos y de la organización en conjunto.

Coaching

Los datos de Persona.fit son tus datos. Tú determinas lo que hacer con ellos. También debes estar dispuesto a comprender y aprender de las evaluaciones (ser, querer, hacer y el análisis del ajuste) y de los comentarios recibidos, y crecer a partir de ellos. Puedes compartir datos, por ejemplo, con tu manager. Además, también puedes recibir sesiones de coaching; en este caso, comparte y analiza los resultados con un instructor certificado de Persona.fit.

Desarrollado por psicólogos, científicos de datos y expertos en retroalimentación

Persona.fit es la retroalimentación de 360 ​​grados reinventada:

  • Continuamente (24/7), en lugar de estáticamente (1 vez al año)
  • Directa y concreta: vinculada a un evento que acaba de suceder
  • Empieza con el análisis del ajuste y de aspiración/ambición (meta personal) y continúa midiendo el progreso
  • Dinámica: principalmente orientada al aprendizaje y al desarrollo, en lugar de simplemente evaluar
  • Empieza con una autoevaluación: el “por qué” de su comportamiento. ¿Puedes/quieres cambiar?
  • Talento y potencial son la prioridad en lugar de las competencias y el pasado
  • Sin burocracia administrativa y accesibilidad al alcance de todo el mundo (a través de un smartphone)
  • Parte de un entorno de trabajo ágil: los objetivos y la forma de trabajar cambian constantemente


We can’t just sit back and wait for feedback to be offered, particularly when we’re in a leadership role. If we want feedback to take root in the culture, we need to explicitly ask for it..

Ed Batista – Executive Coach

Puntúate a ti mismo y toma el control

Puntúa tu propio rendimiento, participación y bienestar todas las semanas. Esto lo haces tú mismo, simplemente para realizar un seguimiento y aprender de ello. ¿Estoy satisfecho conmigo mismo? ¿Qué puedo hacer al respecto?

Tienes y mantienes el control de tu propio desarrollo. Por lo tanto, puedes indicar de quién quieres recibir retroalimentación. Por supuesto, puedes hacer capturas de pantalla de tu panel de análisis personal y compartirlas con otras personas. Por ejemplo, como información para una sesión con un coach o como información para tu evaluación (anual) con tu manager.


Las ventajas del Team Analytics para RR. HH.

  • Los datos se recopilan de forma anónima
  • Recursos Humanos obtiene una idea de la composición y del desarrollo del equipo
  • El departamento de RR. HH. puede medir el crecimiento de los profesionales y de la cultura de retroalimentación